公司组织了一次Insight Discovery培训， 和众多其他培训课程一样，是通过心理测试来获得对自己性格特点的认知。知己知彼方能百战不殆，了解自己是很重要的。

这个测试认为人的性格可以分为四种：

• Cool Blue
• Fiery Red
• Earth Green
• Sunshine Yello

参加这个培训之前，我就思考过我会是什么类型的性格呢。首先肯定不是红色，红色性格的人喜欢发号施令，不是我的风格；很多参加过这个培训的程序员都得到蓝色的结果，蓝色代表思维逻辑性很强，毫无疑问很多程序员都是这样的；但是我更觉得我是绿色，绿色性格的人注重人际关系，这和我做事方式比较像。今天测试结果出来，我才知道原来我是黄色(Sunshine Yellow)，这种性格外向而且比较注重关系，看了对这种性格的种种描述，和我吻合。

当然，不是一种颜色的性格就比其他性格优越，这是一个丰富多彩的世界，每个性格都有自己的优势，也有自己可能的缺点，一个保持多样性(diversity)的组织才是健康的组织，各种性格的人都有，公司才不会走向极端。

不过，很有意思的是，这次培训的几十人中，只有包括我在内的两个人是Sunshine Yellow，其余三种颜色性格的人占了绝对优势，而蓝色(Cool Blue)又占明显多数。统计数据表明，虽然微软的Windows产品logo上有同样的四种颜色，但是微软的人员性格构成不是四种颜色平均分布的，微软是一个蓝色性格的公司，员工中蓝色性格实在太多了。

其实这是一个潜在的问题，性格偏向于循规蹈矩的蓝色，在活力和创新上就会有缺陷，这的确是微软现在面临的挑战。

有趣的是，Google的公司Logo也有红绿黄蓝四种颜色，但是公司性格偏向黄色，他们不按照规则出牌，而创造自己的规则，所以他们在创新上相当突出，这当然造就了他们现在的辉煌。上面说了，不是一种颜色的性格优于另一种颜色，并不是黄色性格的公司就一定优于蓝色性格的公司，在某些方面会有优势，在别的方面就缺乏优势，Google若要在微软目前占统治地位的领域获得优势，可能也需要将公司性格向蓝色推动一点。

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