这个消息很重要，一名54岁的Google主管将Google告上法庭，因为他认为Google以“不能适合公司文化”(poor cultural fit)的理由开除他是年龄歧视。当然被告方不会认账，毕竟不是所有年纪大的Google员工都被开除了，Google全球2万多名员工中，有…what?…只有200多名员工年龄在40岁以上？

我想在这个问题上只是Google如此，这个行业普遍存在这个问题——老无所依。

你是否也发现，自己所处的公司里年轻人的比率越来越大了。当然这部分原因是工作职位在增多，只能靠年轻人来填充，但是，上年纪了保持竞争力的确要困难一点。

在中国，这个行业中普遍存在这种思想：编程这种事只有年轻人才适合，所以赶紧混上个领导当，当上领导之后就不用编程，能够在这个行业混下去了。这种想法看样子也行不通了，你看人家主管一样被开除，不要以为当了官就没事。

别怪这个世界残酷无情，不光是你这一个行业存在这种老无所依的问题，就我所知除了中医和党员，其他职业年纪大了都会有困难。

You have to learn the rules of the game. And then you have to play better than anyone else.

——Albert Einstein

你先搞清楚你的圈子里的游戏规则是什么，然后要玩得比别人好。

这个行业里各种类型的公司和组织都有：如果你想在一个官僚主义盛行的公司里混，那你也学着官僚一些，欺上瞒下，不能保准你得意一世（没准哪天这公司就得毁在官僚主义手上），但能保保你得意一时；如果你想在一个创新性公司里奋斗，那你就多接触具有创新性的想法和人类，让子也有创新性，不然不到40也会被人认为是老头了……

我相信即使在软件/互联网这个行业里面，经验相当重要，年轻人也许多些活力，但是上了年纪人的经验是不可或缺的，所以我也不担心我老的时候会没饭吃，每个人都应该做到这一点。

Whatever you do, don’t be a victim. If you’re in a bad situation, try to fix it. If you can’t fix it, move on. Don’t whine…If you work for a jerk, don’t get trapped or be a victim. Move on.

——Jack Welch

杰克.韦尔奇说得好：“不要做受害者”，你要是连自己都保护不好，何以谈承担更大的责任保护别人呢，所以时刻要让自己不要处于受害者的位置上。

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